Een werkgever die een beschermde personeelsafgevaardigde ontslaat zonder de bijzondere ontslagprocedure na te leven, is een forfaitaire beschermingsvergoeding verschuldigd. Maar kan de werknemer daarbovenop nog de forfaitaire vergoeding van zes maanden loon wegens discriminatie op grond van syndicale overtuiging vorderen? In een arrest van 12 oktober 2026 beantwoordt het Hof van Cassatie deze vraag ontkennend. Beide vergoedingen herstellen in de regel dezelfde schade en kunnen daarom niet worden gecumuleerd.